Campagne Manager NL & DACH
- Hybride
- Amsterdam, Noord-Holland, Nederland
- € 50.000 - € 65.000 per jaar
- Commercial
Je brengt L&D- en HR-professionals bij elkaar via slimme campagnes die écht verbinden.
Functieomschrijving
Waarom deze rol bestaat
Er is nooit zoveel content geweest in de L&D-wereld, en nooit zo weinig echte verbinding. De feeds zitten vol AI-gegenereerde lijstjes, whitepapers die niemand uitleest en webinars die net zo goed een mail hadden kunnen zijn. Het helpt geen enkele L&D-professional op maandagochtend beter te werken.
Wij geloven dat de oplossing het tegenovergestelde is van nóg meer content: echte kamers, echte gesprekken en echte relaties. Campaign management is hierbij de motor. Je ontwikkelt, bouwt en runt campagnes die L&D- en HR-professionals samenbrengen – online én offline – en die commercieel waardevol zijn zonder dat het zo voelt.
Dit is wat je gaat bouwen
Je bent verantwoordelijk voor het end-to-end campaign management van onze belangrijkste initiatieven:
L&D Move 2026 – Ons vlaggenschip. Een volledige dag bij De Fabrique waar de Nederlandse L&D-community samenkomt. Jij zorgt dat de campagne eromheen (van concept tot after-movie en follow-up) de juiste mensen trekt en activeert.
De webinar-engine – Een strak ritme van waardevolle sessies. Jij plant, positioneert en promoot ze als onderdeel van bredere campagnes.
L&D Monitor & L&D Benchmark – Onze research- en dataproducten verdienen een echte lancering, niet alleen een LinkedIn-post. Jij maakt er campagnes van.
Community & activatie – Online en offline. Leden moeten waarde krijgen tussen de events door. Jij bouwt campagnes die de community levend houden.
Alles wat we nog niet hebben aangepakt: industry meet-ups, customer advisory boards, launch-events rond content, partner- en klantactivaties.
Je draait de backlog om in een strakke campagnekalender en zorgt dat elke campagne (event, webinar, research-launch of community-activatie) een duidelijke strategie, uitvoering en meetbare impact heeft.
Hoe het werk eruitziet
We kunnen je geen vast jaarplan geven – de beste ideeën komen vaak uit de markt. Daarom is dit de vorm van het werk:
Je bedenkt het concept. Je luistert naar wat er speelt in L&D en HR en vertaalt dat naar campagnes (events, webinars, launches) waar mensen aan mee willen doen.
Je bouwt en voert de campagne uit. Budget, kanalen, suppliers, speakers, landing pages, e-mail, social, registratie en on-site coordinatie. Alles onder één campaign-aanpak.
Je vult de ‘room’ (online én offline). Je bent eigenaar van de aantallen en de kwaliteit van de deelnemers. Je weet welke mensen je wilt bereiken en hoe je ze activeert.
Je houdt de connectie levend. Voor, tijdens en lang na de campagne. De community en de follow-up stoppen niet als het event voorbij is.
Je maakt het commercieel zonder dat het commercieel voelt. Je werkt nauw samen met Sales, Customer Success en partners zodat de juiste mensen worden uitgenodigd en de follow-up niet blijft liggen. Iedereen in de ‘room’ wint, inclusief wij.
Je meet en scherpt bij. Elke campagne leert je iets. Je gebruikt die inzichten om de volgende beter te maken.
Vereisten
Wie je bent
Er is geen perfecte kandidaat. Misschien kom je uit event management, field marketing, campaign management of agency-side. Misschien heb je vanuit business development of marketing ontdekt dat campagnes en events jouw ding zijn. De hokjes doen er minder toe. Wat telt:
Je bent nieuwsgierig en gebruikt dat om campagnes te bouwen die mensen graag ervaren.
Je houdt van verbindingen maken en bent commercieel slim – de beste campagnes creëren een win voor iedereen.
Je bent een organisator. Je kent de pijn van complexe projecten en de kick als een campagne landt.
Je werkt zelfstandig, weet wanneer je hulp moet vragen en denkt in oplossingen.
Je bent creatief.
Je bent AI-curious: je hoeft geen expert te zijn, maar wel bereid om tools te proberen en eerlijk te zeggen als iets niet werkt.
Praktisch: 3+ jaar ervaring in campaign marketing, event marketing, field marketing of een vergelijkbare rol. Nederlands op C1+-niveau is een must (onze community, content en events zijn in het Nederlands).
Wat we bieden
€50.000 – €65.000 per jaar (inclusief vakantiegeld)
Flexibele werktijden en hybride werken (3 dagen op kantoor, 2 thuis)
25 vakantiedagen + een extra vrije dag op je verjaardag
3% pensioenbijdrage via a.s.r.
€1.000 L&D-budget per jaar (waarvan 50% in te zetten voor wellbeing of home-office)
In-company training via Studytube Academy: LevelUp
Volledig uitgeruste gym op kantoor
Mooi kantoor in de Houthavens met uitzicht op het IJ
MacBook Air + €10 telefoonvergoeding
Volledig verzorgde lunch (kleine bijdrage)
Teamuitje elk kwartaal en een jaarlijks bedrijfsfeest
of
- Amsterdam, Noord-Holland, Nederland
Helemaal klaar!
Je sollicitatie is succesvol ingediend!
Je hebt al gesolliciteerd op deze vacature
Bedankt voor je interesse – we hebben je sollicitatie al ontvangen, dus deze nieuwe inzending kan niet worden geaccepteerd. Je eerdere sollicitatie is opgeslagen.
Als je hulp nodig hebt of denkt dat dit een fout is, stuur ons dan een e-mail via apply.studytube@recruitee-inbox.com
Hoe wij werven
Ons wervingsproces is grondig, zodat jij de beste keuze kunt maken en wij zeker weten dat jij goed past bij ons team.
De eerste kennismaking
Bij het eerste gesprek leert onze recruiter jou en jouw verhaal kennen, om te checken of er een goede fit is met Studytube. Dit is ook jouw kans om als eerste vragen te stellen over de rol en het bedrijf.
Manager’s interview
In dit gesprek duikt jouw toekomstige leidinggevende dieper in jouw ervaring en wat jij aan het team kunt bijdragen. Je kunt vragen verwachten over hoe goed je thuis bent in jouw vakgebied.
Culture check
In deze laatste stap checken we nog één keer of je goed past bij de Studytube cultuur.
Maak hier je Job Alert aan
Schakel job alerts in om meldingen te ontvangen over nieuwe vacatures. Wees de eerste die hoort over functies die aansluiten bij jouw vaardigheden, passie en carrièrewensen.
